重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院

關于印發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）》的通知

院屬各科室：

為貫徹《國家衛(wèi)生計生委關于印發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）的通知》和《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地評估指標（2022年修訂版）》的要求，現(xiàn)修訂《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）》，請遵照執(zhí)行。

  附件：重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023 版）

重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院 2023 年 6 月 2 日

附件

重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓待遇發(fā)放辦法（2023版）

一、本辦法旨在獎勵先進、督促后進和提高培訓積極性，適用于在我院參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的住培醫(yī)師。

二、待遇來源：由中央財政補助、市級財政補助、醫(yī)院補助組成，要求中央財政補助三分之二和市財政補助全額發(fā)放給住培醫(yī)師，醫(yī)院發(fā)放不低于 1500 元/月（不含保險）的保底工資和補貼。

三、待遇發(fā)放：我院住培醫(yī)師待遇由財政補助、保底工資、住宿補貼、餐卡補貼、獎學金、院級激勵和科室激勵七部分組成。單位人工資關系不變，仍屬其委派單位管理；單位人基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼按照其學歷和資歷情況，由其委派單位負責發(fā)放。醫(yī)院為面向社會招收的住培醫(yī)師購買保險和公積金。保險和公積金都參照非編職工執(zhí)行。

財政補助 2500 元/月、保底工資 1500 元/月全額發(fā)放；未入住學生公寓，發(fā)放住宿補貼 300 元/月；餐卡補貼 400 元/月；獎學金按住培醫(yī)師學歷及培訓年限進行區(qū)別，執(zhí)行不同級別獎學金，依據住培醫(yī)師月考核按系數指標浮動發(fā)放；院級激勵和科室激勵根據執(zhí)醫(yī)、專業(yè)以及考核等因素發(fā)放。

四、獎學金發(fā)放

（一）獎學金發(fā)放標準。

自 2022 年起，獎學金發(fā)放標準在此基礎上，結合本院職工上一年度收入增減幅度，并與市內其他同級同類醫(yī)院住培醫(yī)師待遇標準相當的水平進行調整，在當年新招收住培醫(yī)師入院時統(tǒng)一落實到位。

（二）系數指標：以月考核分數為準，各部門切實嚴格考核，真實反應住培醫(yī)師工作學習情況。

1. 月考核分數 90 分及以上：按系數 1 全額發(fā)放。

2. 月考核分數 80-89 分：按系數 0.9 發(fā)放。

3. 月考核分數 70-79 分：按系數 0.7 發(fā)放。

4. 月考核分數 70 分以下：不發(fā)放。

（三）增發(fā) 20%留存。

每個月在獎學金發(fā)放標準基礎上，按照考核結果另行增發(fā) 20%。年度考核合格者，增發(fā) 20%獎學金全額發(fā)放。年度考核首次不通過者，增發(fā) 20%獎學金不予發(fā)放。住培醫(yī)師首次參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)考核未通過者，扣發(fā)結業(yè)年度的增發(fā) 20%獎學金。培訓結束當年因執(zhí)醫(yī)未通過不能正常參加首次結業(yè)考核，結業(yè)年度增發(fā) 20%獎學金也一并取消。

年度考核內容包括：院內年度理論考核、院內年度技能考核、年度業(yè)務水平測試。年度考核合格的基本要求為首次參加院內年度理論考核及格、首次參加院內年度技能考核及格。在此基礎上，結合年度業(yè)務水平測試結果綜合評定。

五、院級激勵

（一）薪酬待遇。

1. 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并注冊我院的住培醫(yī)師發(fā)放 500 元/月。根據《關于住培學員獨立執(zhí)業(yè)制度的指導意見》，科室考核認定可以獨立執(zhí)業(yè)并經醫(yī)務科授權后，在該科室輪轉期間再發(fā)放 500元/月。

2. 麻醉科等緊缺專業(yè)基地住培醫(yī)師，發(fā)放 300 元/月。

3. 自 2021 年起，住培醫(yī)師本年度首次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并通過者，一次性獎勵 5000 元。“住培醫(yī)師本年度首次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并通過者”的認定標準為到我院參加培訓后首次參加考試。住培醫(yī)師應在指定時間段內向教務科提交獎勵申請和相應佐證材料，過期未報或提供材料不全者不予受理、不予補報。教務科對獎勵申請和佐證材料進行初審，并將初審結果報醫(yī)院審核，醫(yī)院審核通過后發(fā)放。

4. 住培醫(yī)師在培期間，參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核未通過，下一年度每月從獎學金中扣發(fā) 300 元。

（二）評先評優(yōu)。

1. 根據市住培辦統(tǒng)一安排開展住培醫(yī)師年度評優(yōu)工作，結合年度考核成績、科研業(yè)績、比賽獎勵等指標，形成年度優(yōu)秀住培醫(yī)師名單（8%），優(yōu)秀住培醫(yī)師次年度每月發(fā)放 300 元。

2. 每年 7 月對當年結業(yè)考核住培醫(yī)師開展評優(yōu)，根據結業(yè)考核成績、科研業(yè)績、比賽獎勵等指標，形成優(yōu)秀結業(yè)住培醫(yī)師名單（20%），優(yōu)秀結業(yè)住培醫(yī)師一次性獎勵 500 元/人。

（三）科研獎勵。

住培醫(yī)師發(fā)表論文，報銷版面費或論文獎勵參照本院職工執(zhí)行。

（四）比賽獲獎。

住培醫(yī)師參加住培相關市級以上比賽，一等獎 5000 元/人，二等獎 3000 元/人，三等獎 2000 元/人。

六、科室激勵

（一）基本條件。

1. 輪轉學習期間，勝任科室安排的業(yè)務工作，具備科室一線醫(yī)務人員工作能力。

2. 前期輪轉期間，學習態(tài)度良好，工作認真負責，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，未受到科室有效投訴。

（二）激勵方式。

1. 依法獨立執(zhí)業(yè)的住培醫(yī)師科室激勵額度原則上應不低于800 元/月，由科室根據工作、學習完成情況考核發(fā)放。充分勝任科室一線工作的住培醫(yī)師總收入（含財政部分、醫(yī)院部分、科室部分）原則上應達到本科室住院醫(yī)師收入水平。

2. 原則上，未獨立執(zhí)業(yè)的住培醫(yī)師科室激勵額度為 500-800元/月。對在科輪轉的住培醫(yī)師發(fā)放科室激勵應結合其月考核情況、體現(xiàn)其勞動價值。對月考核分數低于 90 分的住培醫(yī)師，若科室發(fā)放激勵低于 500 元/月，須提前向教務科提交書面說明，并對住培醫(yī)師做好溝通解釋。

3. 緊缺專業(yè)（麻醉科等）和成績突出者，可在此基礎上增加不低于 500 元/月。

4. 輪轉科室用科室經費激勵住培醫(yī)師在本科室的工作，在報送科室獎金分配方案時一并報出。

（三）考核內容。

臨床醫(yī)技科室結合科室業(yè)務工作實際，擬定本科室住培醫(yī)師科內激勵考核的內容，參考以下原則。

1. 內科科室。

根據收治病人數、（協(xié)助）管床數、病歷書寫數量與質量、值夜班等指標，結合住培醫(yī)師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

2. 外科科室。

根據收治病人數、（協(xié)助）管床數、手術完成情況、病歷書寫數量與質量、值夜班等指標，結合住培醫(yī)師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

3. 醫(yī)技科室。

根據報告完成數、值夜班等指標，結合住培醫(yī)師工作態(tài)度、工作能力、工作效果等因素，制定本科室激勵考核制度。

（四）工作要求。

1. 科內激勵考核是提高住培醫(yī)師工作積極性、提高科室工作效率、提高教學質量的重要途徑，各科室應結合學科特點建立適宜的激勵考核制度。

2. 開展科內激勵考核，應根據考核內容建立工作指標臺賬，住培醫(yī)師值夜班必須納入激勵考核指標，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

七、在協(xié)同基地培訓期間待遇發(fā)放：財政撥款、保底工資、住宿補貼、餐卡補貼、緊缺專業(yè)獎勵按原要求發(fā)放，獎學金根據協(xié)同基地反饋意見按系數發(fā)放。

八、社會人養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險由我院支付；單位人個人所得稅及個人繳納的社會保障費用由其本人承擔，由其委派單位代扣代繳。

九、住培醫(yī)師在培訓時間滿 1 年后可每年享受帶薪年假 5天；住培醫(yī)師休產假期間按社保的生育險相關規(guī)定執(zhí)行，整月休假期間不發(fā)放補貼，可提供住宿；休假超過 15 天及以上，獎學金和保底工資以及院級激勵部分按天數折算發(fā)放，提供住宿；休假在 1 至 14 天期間，保底工資按每天扣除 50 元，其他不變；住培醫(yī)師因過程考核不合格導致補輪轉，期間僅發(fā)放保底工資、餐卡補貼，提供住宿；住培醫(yī)師因病假、產假等情況導致補輪轉，可按請假期間年度考核發(fā)放獎學金，并發(fā)放院級激勵、科室激勵、保底工資、餐卡補貼，提供住宿。