勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。我國《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》 第二十六條規(guī)定：“放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。”　　以上兩點可以作為影像科女醫(yī)生獲取特殊照顧的依據(jù)，也就是說，懷孕的放射科女醫(yī)生在懷孕七個月以后有權(quán)要求不值夜班，在整個懷孕期間不能從事有可能接受到放射照射的工作。只要工作場所放射防護符合規(guī)范，并不意味著一定要調(diào)離本職崗位。但是并沒有明確放射科女醫(yī)生該不該值班，要不要調(diào)離本職崗位等。其實還是根據(jù)各個醫(yī)院的情況，會有不同的處理辦法。雖然目前沒有明確的醫(yī)院管理條例明文規(guī)定，不過大多數(shù)醫(yī)院管理者都還是采取更為人性化的管理辦法。有資料顯示，目前大部分醫(yī)院對《職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射診療管理規(guī)定》等衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)落實的較好。很多醫(yī)院對于職工的保護意識較強，對輻射防護比較重視，日常防護用品使用也較規(guī)范。從個人劑量監(jiān)督看，其受照劑量較低。一般在幾個mSv/a以下，或更低，遠遠低于國家規(guī)定的職業(yè)照射20mSv/a?！　∷裕瑧言辛瞬槐剡^于恐慌，”行為上要重視，心態(tài)上要放松“。很多網(wǎng)友認為：”只要醫(yī)院防護好了 其實不用怕什么 ，“不要太在意自己是身處影像科，也不要太大意周圍的X線。“當(dāng)然在條件許可的條件下，可以去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通商量，爭取調(diào)崗，登記處和診斷室相對安全一些，同時做好自我保護工作，少加班，少接觸輻射高危區(qū)。身體狀況實在不佳的時候，申請休假也不失為一種選擇?！　∷?，當(dāng)影像女醫(yī)師遭遇懷孕，建議要放寬心態(tài)，量力而行，合法爭取合理權(quán)益，同時我們也希望醫(yī)院管理者給予放射科懷孕女職工更多的關(guān)注，呼吁國家鑒于職業(yè)環(huán)境的特殊性，給予放射科懷孕女醫(yī)生一些特殊孕期假及產(chǎn)假！