5月8日下午，重慶大學附屬腫瘤醫(yī)院召開2024年青年人才博士專場座談會暨人才三聯(lián)動第27次會議，按照醫(yī)院《聯(lián)動機制工作方案》等相關文件精神，多部門聯(lián)動融合保障、綜合協(xié)調在人才建設中遇到的困難并提出解決辦法。人事科、黨辦、財務科、科外科等相關科室主任及工作人員，“優(yōu)博海培”計劃、在站博士后人員代表等共40余人參加會議。黨委副書記張維主持會議。

人事科主任徐靈莉結合《重慶市衛(wèi)生健康人才培優(yōu)行動計劃（2023-2027年）》《重慶市衛(wèi)生健康委員會辦公室關于做好2024年衛(wèi)生健康人才重點工作的通知》等系列文件精神就近期人才政策進行深度解讀，涵蓋了青年骨干人才托舉計劃、“優(yōu)博海培”計劃和博士（后）人才倍增工程等項目，鼓勵我院青年骨干積極爭取更高層級的人才項目。

同時，徐靈莉主任介紹，為加強人才管理，醫(yī)院還加強了博士后工作站管理，修訂了《博士后科研工作站管理辦法》，擴大導師隊伍，涉及各個學科。此外，還提升了博士后在站期間薪酬待遇，嚴格進站標準、中期及出站考核，鼓勵博士后發(fā)表高質量論文、爭取高水平課題，將博士后青年醫(yī)生作為醫(yī)院與“雙一流”高校相匹配的教學隊伍“蓄水池”。

今年我院首次開展了博士后的中期考核工作，張維副書記及相關科室負責人為優(yōu)秀的青年人才頒發(fā)獎狀，并給與本次博士后中期考核中獲得優(yōu)秀、良好、合格的同志每人分別發(fā)放20萬、12萬、8萬元獎金，鼓勵青年人才積極投身醫(yī)院發(fā)展建設。

黨委副書記張維為考核優(yōu)秀人員頒獎

黨辦主任黃漸青、科外科主任張?zhí)N蘊為考核良好人員頒獎

人事科主任徐靈莉、財務科主任游祖宏為考核合格人員頒獎

參會人員交流發(fā)言

黨委副書記張維總結時表示，青年人才是醫(yī)院戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。醫(yī)院支持青年人才挑大梁、當主角，竭盡全力為青年人才厚植培養(yǎng)沃土，為青年人才排憂解難，鋪路架橋。體制機制是激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力的根本所在，醫(yī)院也會從發(fā)現、培養(yǎng)、對接、任用、管理、評價、激勵等多個環(huán)節(jié)創(chuàng)新工作機制，著力打造適宜青年人才發(fā)展的生態(tài)圈。座談交流是傾聽青年心聲的重要方式，通過本次座談會，醫(yī)院更加了解青年需求，凝聚了青春智慧與力量。希望青年人才創(chuàng)新科研思維、開拓科研思路、產出科研成果，不斷為腫瘤事業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。